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鸿利HR告诉你,如何抓住职场中的5只“鸡”(机)
发布时间:2017-02-25 点击率:1223  来源:鸿利智汇
 
 
 
 
2017年按天干和地支排列为丁酉年,在十二生肖轮回中是鸡年,因“机”与鸡同音,新年的问候语常会提及机会。然而在谈论机会时,一类人是在庆幸过往把握着了机会获得晋升或财富,当然也有人为曾经的错失良机而扼腕叹昔,却鲜有人认真思考,这个鸡年中,真正能够把握的机会是什么?坦诚讲,我也没有想清楚,新年伊始,做一些思考,权当抛砖引玉、共同学习!
 
 
 

 

一、经营目标,搏得先“机”
 

 

新的一年开始,有的人会为自己定一个目标,有的人会为自己或家人许一个愿望。再到下一个新年时再重新来过,周而复始。其实很少一部分人会在年底盘点自己设定目标的达成情况或愿望实现程度,比这个更少的是,一年中的每一个月,一个月中的每一天,都在紧盯着自己目标的人,当然也有少数人做到了,因为难能所以可贵!不是比别人有更好的机会,是因为别人在主动经营目标,经营机会。

 

对于年复一年愿望没有实现的人,愿望就像一个白日梦一样,怎么样才能搏得先机呢?古希腊哲学家认为,人的信念决定人的行动,行动决定事情的结果。很多人只是在年头时想了一下,在一年中很多时候,愿望和目标都放在脑后了,古希腊哲学家给这一类人,重复相同的行为过程,却想得到不同的结果的人,下了一个定义叫“神经病”,这就是神经病一词最早的来源。

 

有了目标,必须制定详细的日程表,把能够做的,克服惰性,先去做,能够做的全做了,离目标还有距离再去苦思冥想,寻求良师益友的帮助,就算占不了天时地利,也占尽人和,离目标一定不远。而定下目标一年不问或临近年底时才去拼命补救的人,就会错失良机。所以主动经营机会,新年伊始,就实现目标的可控条件第一时间先完成了,这叫搏得“先机”。

 

 

二、经营勤奋,埋下契机
 

 

机会永远不会等着你的,只有你坚定地向前走才能遇到机会,这就叫机遇。从自然界到人类文明,进化论是恒古不变的真理。永远不要去想着过得轻松一点,盖棺定论的人是轻松的,因为他再也不需要竞争了。向前走,向上走,寻找下一个你能够替代的对象,当你主动地替代了别人,一个更高或更有价值的职位,在鲜花和掌声中,那一刻你可以获得短暂的轻松。如果那一刻是你被别人替代了,尊严、价值、一家老小的生活品质全部往下滑,轻松从何而来?

 

我有一位朋友,现在在一家主板上市公司做制造总监,这听起来不是一个很大的成就,但如果看回他的背景,你会吓一跳,他早年因贫辍学,只读到初二。28岁时还在家种田,因为种田负担不起两个孩子读书,又不愿意让自己的孩子像自己一样辍学才进城务工,进入工厂时是一名搬运工,搬运间隙观察和学习钳工操作,主动帮助,一年后成为整个车间最优秀的钳工。据他本人说,他学习的动力是因为无意中听到了钳工的收入,算了一下,搬运工再勤奋也挣不够一家人的生活费。

 

成了钳工之后,他每天观察工序长如何排班、分工、解决技术难题及员工间矛盾,并主动献言献策,成为那个工序长最得力的助手,在工序长提为车间主任时,顺理成章地他被提为工序长。七年后外籍的制造总监回国时,力荐这位朋友接任,理由很简单,他是全工厂唯一一个能够熟练掌握所有工序、目标感强、不会写英文、但可以与外方管理人员进行英语交流的人。其实他未必是最好的人选,可他积极向上的精神和超强的学习能力,让每一位上级都认为他未来有更大的提升空间。

 

 

三、经营真诚,从“心”获得良机
 

 

我曾参加过多次拓展训练,每次在一个陌生的群体组合在一起时,学员只是通过一两句简单的问候和自我介绍之后,就被要求分组选出组长,便在接下来的训练中进行分组PK。无数次的实践证明,一面之缘选出的组长基本上是正确的,也是小组中最有能量带领大家去赢的那个人,这是为什么呢?

 

其实人与人之间是有气场相互快速影响的,当你对别人是完全信任和欣赏时,你会收到回应的电波,当你内心充满挑剔和指责时,同样会收到相似回应的“电波”,这就是所谓的气场。当我们全力保护自己时,就会忽略了别人的诉求或感受,当我们真心诚意为了团队好时,表面上看起来,我们自身的很多利益没有得到维护,但此时我们的上司和周边的人都会很主动照顾我们的需求,恰恰是我们最安全和最得到关注的时候。这就是职场和人际关系中的博弈。所以敞开心菲,经营真诚的人才能从“心”获得良机!

 

 

四、经营恐惧与渴望,把握时机
 

 

当年巴菲特和比尔.盖茨为募集慈善基金,曾公开拍卖“巴比晚宴”。很多商人为取得经营和投资的法宝,不惜重金排号等待,只为求得一番真理,据说参加过的人多半很失望,因为基本上没有得到什么,尤其是股神巴菲特,是一种非常安静的性格,很多时候是“食不言、寝不语”,他的成功经验其实主要写传记的作者总结的。

 

其中投资可口可乐时,计算其资产价值(含无形资产价值),在经历27年的漫长等待之后,终于找到一个市值低于资产价值的契机,果断买入,并在此后数次狂涨时,顶着诱惑长期持有,最后为他和团队带来了令人咋舌的收益。这一经典被总结为:当别人恐惧时,他就变得贪婪,当别人变得贪婪时,他就会很恐惧。

 

在现实生活中,我们常自嘲自己是升斗小民,无法比拟资本大鳄的大手笔,不敢说贪婪,但一定有渴望,也会生活在恐惧与焦灼中,国人最大的喜好就是从众,连吃饭都宁愿选人多的地方排队,而不愿意花时间调查口味差异。

 

宏观经济下行时,我们和别人一道诉说某某行业的悲凉,年末聚在一起谈论某企业异军突起,艳羡别人家年终奖如何丰厚。别人消费时,我们攀比,别人节俭时我们观望,别人锻炼时,我们就去热身,一年将过之时,猛然发现,别人甩了我们几条街,才开始惊叹。

 

每一个人的目标不同,自身的情况千差万别,切记不可盲从。只有紧盯自己的目标,把握好自己的节奏,是狂奔还是小跑,是投资还是消费,是节俭还是享乐都不要受别人影响和干扰,在一年中的任何时候,问问自己今年的目标在那里?你走到了那里?你的体力、智力、耐力几何?当别人贪婪时,理清自己内心的恐惧,当别人恐惧时,坚定自己的渴望,不因一物而喜,不为一事而悲,时刻用心经营好的自己的恐惧与渴望才能把握好的时机。

 

 

五、淡化经验,主动学习,寻找灵机
 

 

“国嘴”罗京曾说过“做好一个主持人,最大的困难不是记着台词,而是能快速地忘掉用过的台词。著名的管理论坛《正和岛》曾这样描述管理经验,管理者在三十五岁之前主要是积累管理经验,而在四十岁之后最大的困难是忘掉管理经验。

 

从业十几年以后,仍有不少管理者,在谈及自己曾经的名校、名企背景而洋洋得意,岂不知时代在变,环境在变,有多少我们曾经仰慕的企业,不能顺应变化,提高不了效率,降低不了成本,顽固地坚守着所谓的品牌,最终落到把曾经优势的业务模块,作为断臂求生的工具。

 

连这样优秀的企业都未能免了俗,更何况我们只是一个普通的管理者?古希腊哲学家赫拉克利特说“人不能两次踏进同一条河流”,先贤之训尤言在耳,却仍有不少人在“刻舟求剑”,事亦时移,我们只有淡化经验,不躺在功劳薄上睡觉,顺应时代潮流,以“空杯心态”,顺时而变、顺势而为,主动学习,不耻下问,才能永远朝气蓬勃,才能持续寻找一个又一个的灵机,我们的企业才能基业长青!

 

“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”,时光轮回、阴阳交替中,万物生长!新的一年开始了,我们不必去寻思和追问宏观经济的“L型”何时见底,也不必悲怜有多少曾经仰慕的企业如今举步维艰,更不要去怀念职场曾经拥有的轻松惬意,在这个几乎被效率和成本压得透不气的时代,机会是不会来找我们的。

 

它或许就在某个纵林密布或沟壑交织的地方,等着去积极寻找它的人。新的一年对于我们,是一个全新的机会,还是一个年复一年的重复,完全取决于我们内心深处的执念。

 

职场新常态中的机会就是这样,相信日思夜想,魂牵梦绕的你,终会得你所想!

 
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